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Lignes conductrices du développement durable chez HiPP

Les conditions de notre travail au quotidien

Chez HiPP, nous nous engageons à préserver l'environnement depuis de longues années.

De nombreux objectifs - comme une production biologique, une production sans émissions de CO2, des calculs exemplaires de notre empreinte carbone, le recyclage, la réduction de nos consommations en électricité, en eau, en chauffage, la réduction de nos déchets, la mise en place de mesures fortes en faveur de la biodiversité et de la durabilité de nos activités - ont déjà été atteints, et sont consignés dans notre rapport de développement durable, et ce depuis 30 ans (2009).

Depuis 1995, nous nous appliquons à intégrer toujours davantage la protection de l'environnement dans nos activités de production. Le développement durable, bien plus qu'un crédo, fait partie intégrante de la politique de notre entreprise.

1	HiPP se positionne comme une entreprise en faveur de la protection de la biodiversité et de la création d'un avenir durable, qui est digne d'être vécu.
2	L'utilisation de techniques respectueuses de l'environnement nous permet de réduire au minimum nos impacts sur l'environnement.
3	Les impacts environnementaux de notre entreprise sont en permanence surveillés, documentés et évalués. Les possibilités d'amélioration sont mises en œuvre dans une mesure économiquement acceptable, et ce à l'aide des meilleures techniques disponibles.
4	Les impacts environnementaux liés à de nouvelles activités, de nouveaux produits HiPP ou de nouveaux processus seront les plus faibles possibles, et seront toujours préalablement évalués sur la base de ces principes.
5	Notre objectif est de préserver les ressources naturelles. Chez HiPP, nous privilégions toujours les ressources renouvelables aux ressources non durables.
6	En tant que transformateur de matières premières issues de l'agriculture biologique, nous nous efforçons d'augmenter toujours plus la quantité de matières premières biologiques que nous utilisons dans nos recettes.
7	Notre politique de conditionnement est régie par le principe de la minimalisation. Les quantités de matériaux utilisés sont les moins élevées possibles et dans ce cadre, nous attachons une attention particulière à utiliser un maximum de matériaux recyclés. Nous soutenons également les conditionnements alternatifs, notamment les emballages réutilisables.
8	Une protection de l'environnement efficace au niveau de l'entreprise n'est possible qu'avec la collaboration de tous ceux qui y travaillent. Pour cette raison, nous sensibilisons régulièrement nos travailleurs en leur proposant de l'information et des formations sur ces sujets.
9	Nos clients bénéficient également de conseils permanents sur les possibilités d'utiliser nos produits de manière durable.
10	Nous attachons une grande importance au dialogue avec les pouvoirs publics et nous les informons régulièrement de nos activités en matière de protection de l'environnement. Nous n'avons de cesse de respecter les demandes et desiderata des pouvoirs publics.
11	Le contact régulier avec les pouvoirs publics nous permet ainsi de limiter au maximum notre impact environnemental.
12	Grâce à une gestion globale des accidents, nous avons également pour but de réduire au minimum les risques d'accidents et d'effets nocifs pour l'homme et l'environnement.
13	Des systèmes de contrôle garantissent la réalisation de nos objectifs en matière d'environnement. Ces objectifs sont en permanence évalués, et réajustés le cas échéant, sur la base des dernières connaissances dans ce domaine.
14	Chez HiPP, le respect des droits de l'homme va sans dire, tout comme l'interdiction aux enfants de travailler, le travail forcé, la discrimination, les châtiments corporels, la coercition et la corruption.
15	La création et / ou l'appartenance syndicale sont ouvertement autorisées chez HiPP. La rémunération, les heures supplémentaires et les avantages sociaux sont conformes aux normes minimales légales ou supérieurs, afin de garantir un niveau de vie satisfaisant à nos salariés.
16	Nous respectons toutes les exigences juridiques concernant la sécurité au travail, la protection de l'environnement et de la santé de nos collaborateurs, et recherchons constamment à améliorer les conditions de travail de nos salariés.
17	Nos fournisseurs et nos prestataires de services sont également tenus de respecter nos lignes directrices, que leur activité soit directement ou indirectement lié à notre chaine d’approvisionnement (par exemple : fournisseurs, logisticiens,...).

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